Как организовать корпоратив для большой компании (100–500 человек) в Москве без стресса?

Цена: от 600 000 рублей

Организовать большой корпоратив для коллектива из 100–500 человек кажется задачей со множеством переменных, однако подготовка может проходить спокойно и предсказуемо. Важно заранее продумать ключевые этапы, чтобы масштабное корпоративное мероприятие не превращалось в бесконечный поток срочных задач. Когда структура понятна и каждая деталь выстроена последовательно, корпоратив для коллектива проходит организованно и создаёт нужное впечатление.

Почему для корпоратива на 100+ человек нужен профессиональный организатор?

Организация крупного события для сотни гостей и больше требует тонкой координации. Когда речь идёт о масштабных форматах вроде корпоратив под ключ, выездной корпоратив, новогодний корпоратив для компании, летний корпоратив, тематический корпоратив или любого другого корпоративное мероприятие для сотрудников, важен не только сценарий. Главная задача — обеспечить стабильную работу всех процессов, чтобы команда чувствовала себя комфортно, а мероприятие проходило спокойно и структурировано.

1. Масштаб логистики. Когда проводится корпоративное мероприятие для сотрудников такого размера, возрастает нагрузка на гардероб, вход и выход, туалетные зоны, бары и рассадку. Профессиональный организатор заранее продумывает потоки гостей, чтобы и выездной корпоратив, и новогодний корпоратив для компании, и летний корпоратив проходили без перегрузок и задержек.

2. Риск мёртвых зон и очередей без правильного зонирования. Специалист знает, как распределить активности и сервисные точки так, чтобы не было пустых пространств и заторов. Это особенно важно, если планируется масштабный тематический корпоратив или корпоратив под ключ, где важна общая динамика мероприятия.

3. Сложность управления вниманием большой аудитории. При количестве гостей от ста человек требуется опыт работы с крупными группами, точная режиссура программы и умение удерживать интерес. Профессиональная команда обеспечивает плавное переключение между блоками и комфортное восприятие происходящего.

4. Необходимость резервных планов и технического райдера. Для мероприятий такого масштаба нужны заранее подготовленные решения по звуку, свету и сцене, а также продуманные резервные сценарии. Организатор контролирует технические команды, чтобы корпоративное мероприятие для сотрудников проходило стабильно в любых условиях.

5. Выгода. Профессиональный организатор экономит время, снижает риски и предоставляет доступ к проверенным площадкам, артистам и подрядчикам. Это делает любое мероприятие, включая корпоратив под ключ, более предсказуемым и качественным.

ПОЛУЧИТЬ РАСЧЁТ

Цены на корпоратив на 120/200/500 гостей

Как мы организуем корпоративы для больших компаний

Организация большого мероприятия требует чёткой структуры, точного планирования и команды, которая умеет работать с большими потоками гостей. Мы создаём события, которые проходят спокойно, выстроено и полностью соответствуют целям компании. Работаем поэтапно, чтобы каждый шаг был прозрачным и управляемым.

1. Мы начинаем с анализа задач и концепции, чтобы определить формат и структуру будущего события. На этом этапе формируется основа для дальнейшей работы и создаётся прозрачный план организация корпоратива под ключ.

2. Мы проводим подбор площадки для корпоратива в Москве, учитывая вместимость, удобство подъезда, длительность монтажа и возможности для технических зон. Это помогает создать комфорт для гостей и команды.

3. Мы занимаемся разработка сценария корпоратива, создавая программу, которая подходит под цели компании и удерживает внимание большой аудитории. Прорабатываем идеи интерактивов и общую динамику.

4. Мы организуем кейтеринг на большое количество гостей, чтобы обслуживание проходило быстро и без очередей. Партнёрские сервисы обеспечивают стабильную скорость подачи.

5. Мы готовим техническое обеспечение мероприятия, включая звук, свет, сценические конструкции и экраны. Все системы проходят проверку и работают синхронно с программой.

6. Мы подбираем ведущий для корпоратива и создаём сбалансированную развлекательная программа, чтобы атмосфера оставалась живой и динамичной.

7. Мы продумываем логистика мероприятия, включая работу гардероба, направление потоков гостей, расстановку баров и активностей. Это помогает избежать заторов и задержек.

8. Мы осуществляем координация гостей и контроль всех процессов на площадке. Команда следит за таймингом, взаимодействует с подрядчиками и оперативно решает любые вопросы, чтобы корпоратив проходил плавно и уверенно.

Шаг 1. Консультация и формирование концепции

Шаг 1 — консультация и формирование концепции проходит спокойно и структурированно. На этом этапе важно определить основу будущего формата, чтобы любое корпоративное событие для бизнеса сразу задавало нужную атмосферу и соответствовало задачам компании. Такой подход помогает понять, каким будет будущий корпоратив для крупной компании и какие элементы стоит заложить в программу, чтобы создать комфортный праздник для сотрудников.

1. Мы проводим первичную консультацию, чтобы уточнить бюджет, дату и пожелания по формату. Это может быть новогодний, летний или тематический вариант, а также внутреннее HR-мероприятие, направленное на укрепление командных связей.
2. Мы анализируем цели компании и специфику аудитории, чтобы определить подходящий стиль, динамику и ключевые акценты будущего события.
3. Мы формируем предварительную концепцию, которая задаёт направление всей дальнейшей подготовки и помогает создать организованное и продуманное мероприятие.

Шаг 2. Подбор идеальной площадки в Москве

Шаг 2 — подбор идеальной площадки в Москве начинается после утверждения концепции, поскольку именно пространство задаёт ритм и атмосферу будущего события. Когда планируется корпоратив для большой компании, особенно важно выбрать локацию, которая выдержит масштаб, обеспечит комфорт гостям и позволит реализовать программу любого уровня, включая большой новогодний корпоратив.

1. Мы ориентируемся на запрос площадки в Москве для корпоратива на 200 человек, так как это один из самых частых форматов для крупных событий. При подборе учитываем посадку, зоны активности, технические возможности и удобство логистики.
2. Мы предлагаем разные типы площадок — лофты с современным интерьером, рестораны для комфортного застольного формата и загородные комплексы, если требуется больше пространства и атмосфера отдыха за городом.
3. Мы используем собственную базу проверенных локаций, рассчитанную на разную вместимость. В ней есть площадки на 120, 150, 200, 250, 300 и 500+ человек, что позволяет быстро подобрать вариант под любое корпоративное событие и требования заказчика.

Шаг 3. Разработка сценария и развлекательной программы

Шаг 3 — разработка сценария и развлекательной программы начинается после выбора площадки и понимания формата. На этом этапе важно создать структуру события, которая подходит как для камерного мероприятие на 100 человек, так и для масштабных форматов вроде event для 500 участников. Мы адаптируем сценарий под любую задачу, будь это динамичный вечер на площадках на 150 гостей, насыщенный корпоратив на 200–250 человек или комплексная организация праздника на 300 гостей.

1. Мы анализируем цели компании и специфику аудитории, чтобы определить стиль и динамику программы. Это помогает создать структуру, которая работает для разных масштабов и форматов.

2. Мы создаём сценарий, учитывая популярные форматы и сезонные запросы. Отдельное внимание уделяем такому направлению, как большой новогодний корпоратив, который требует тонкой режиссуры и продуманной последовательности элементов.

3. Мы подбираем ведущего и шоумена, которые поддерживают атмосферу и управляют вниманием гостей на протяжении всего вечера. Для крупных корпораций это особенно важно.

4. Мы формируем развлекательные блоки. Это могут быть хедлайнеры, интерактивные зоны, квесты, мастер-классы и другие активности, которые подходят под стиль и масштаб события.

5. Мы создаём программу, которая органично сочетается с площадкой, логистикой и техническим оснащением, чтобы мероприятие проходило плавно и вовлекающее в процесс.

Шаг 4. Организация кейтеринга и технического обеспечения

Шаг 4 — организация кейтеринга и технического обеспечения формирует основу комфорта и стабильной работы всего события. Правильный формат подачи, количество баров, расстановка зон и качество техники напрямую влияют на впечатление гостей. Этот этап важен как для камерных мероприятий, так и для проектов с большой аудиторией и максимальной нагрузкой, включая события с вместимостью площадки 500 человек.

1. Мы определяем формат питания в зависимости от масштаба. Для мероприятий на 100–150 гостей возможен банкет, особенно если выбран ресторан для корпоратива на 200 гостей, где удобно организовать полный сервис. Для групп от 200 гостей и выше мы рекомендуем фуршет или станции, которые позволяют избежать очередей и поддерживать динамику вечерней программы.

2. Мы рассчитываем количество баров. Минимум один бар на 70–100 гостей помогает избежать задержек и равномерно распределяет потоки.

3. Мы продумываем размещение и логику движения гостей. В случае, когда требуется рассадка на 300 персон, распределение столов и сервисных точек становится ключевым фактором комфорта, особенно если мероприятие совмещает развлекательную часть и корпоративный тимбилдинг.

4. Мы обеспечиваем профессиональную техническую инфраструктуру. Включаем звук, свет, сцену, экраны, а также резервное оборудование, чтобы мероприятие работало стабильно и не зависело от технических рисков.

5. Мы согласовываем технические зоны с площадкой, чтобы все процессы — от кейтеринга до шоу — функционировали синхронно и создавали цельную атмосферу.

Популярные форматы корпоративов по количеству гостей

Когда речь идёт о больших корпоративах от 100 человек, важно понимать, что формат мероприятия напрямую зависит от количества гостей, площадки и целей компании. Масштабные события требуют особого подхода к логистике, развлечениям и кейтерингу, чтобы каждый гость чувствовал себя комфортно, а программа работала слаженно и динамично.

1. 100–150 гостей. Идеально подходят камерные банкетные форматы. Небольшие интерактивные зоны, мастер-классы и локальные шоу-программы. Такой масштаб позволяет уделять внимание каждому гостю и создавать уютную атмосферу.

2. 150–200 гостей. Здесь часто выбирают площадки на 150–200 человек. Комбинируют банкет и фуршет, добавляют ведущего и интерактивные блоки, чтобы удерживать внимание аудитории. Популярны форматы с мастер-классами и конкурсами, которые вовлекают всех участников.

3. 200–250 гостей. Чаще всего проводится фуршет или станции. Используется полноценная развлекательная программа с ведущим и шоуменом. Возможны масштабные командные активности и корпоративный тимбилдинг, рассчитанный на большие группы.

4. 250–300 гостей. Требуется тщательная рассадка, несколько баров и зоны активности. Программа становится более масштабной, включаются хедлайнеры, интерактивные зоны и квесты, чтобы вовлечь всех участников.

5. 300–500+ гостей. На таких мероприятиях ключевую роль играют логистика и техническое обеспечение — звук, свет, сцена, экраны. Форматы включают event для 500 участников, масштабные шоу и командные активности, чтобы создать эффектное и запоминающееся событие.

Корпоратив на 120-150 человек

Организация корпоратива на 120–150 человек требует сочетания камерной атмосферы и продуманной программы. Такой масштаб позволяет уделять внимание каждому гостю, создавая уютное и комфортное событие с премиальными деталями.

1. Формат мероприятия. Чаще всего выбирают камерный банкет в премиальном ресторане или лофт с единой программой. Это позволяет сочетать изысканную подачу еды с живой коммуникацией между участниками.

2. Кейтеринг и меню. На этом масштабе можно использовать сложные банкетные блюда, которые требуют тщательной подготовки и качественного сервиса. Такой подход повышает уровень впечатления гостей.

3. Музыкальное сопровождение. Для создания атмосферы идеально подходит живая музыка, которая оживляет вечер и делает его более запоминающимся.

4. Развлекательная программа. Можно включать небольшие интерактивы, мастер-классы или выступления ведущего, чтобы гости участвовали в активности, не теряя ощущения камерности.

Корпоратив на 200-250 человек

Корпоратив на 200–250 человек подразумевает тщательное планирование пространства и программы, чтобы все гости чувствовали себя комфортно и могли активно участвовать в мероприятии. При таком масштабе важно продумать логистику, питание и зоны активности, чтобы создать динамичное и увлекательное событие.

1. Формат мероприятия. Популярны два подхода: фестивальный «городок развлечений» с разнообразными интерактивными зонами или гранд-банкет в стильном лофте. Оба формата позволяют вовлечь большую аудиторию и создать эффектное впечатление.

2. Зонирование и логистика. При таком количестве гостей необходимо обязательное зонирование пространства. Это помогает избежать перегрузок, распределить потоки и сделать пребывание комфортным для всех участников.

3. Кейтеринг. Рекомендуется минимум 2 бара и 3–5 food-станций, чтобы обслуживание проходило быстро и удобно. Такой подход позволяет поддерживать динамику вечера и удовлетворять разнообразные вкусы гостей.

4. Развлекательная программа. Включает ведущего, шоу-блоки, интерактивы и мини-квесты, чтобы каждый гость мог участвовать и получать удовольствие от мероприятия

Корпоратив на 300 человек

Проведение корпоратива на 300 человек требует высокой степени организации и чёткой координации всех процессов. Такой масштаб не позволяет полагаться на спонтанность — важно продумать движение гостей, программу и техническое сопровождение, чтобы каждый участник чувствовал себя вовлечённым и комфортным.

1. Выбор площадки. Оптимальными вариантами становятся многоуровневый лофт или концертный зал. Эти пространства позволяют удобно распределить гостей, создать зоны активности и обеспечить видимость всех ключевых элементов программы.

2. Логистика потоков. При таком количестве участников критически важно продумывать маршруты передвижения, точки регистрации, баров и активностей. Это помогает избежать перегрузок и сохранять комфорт на протяжении всего вечера.

3. Тайминг выступлений. Для 300 человек важно чётко расписать программу, чтобы выступления ведущего, артистов и интерактивные блоки проходили последовательно и без накладок.

4. Координация через ведущего. Ведущий выступает связующим звеном между командой организаторов и гостями. Он управляет сменой блоков, анонсирует активности и следит, чтобы весь вечер проходил в заданном ритме.

5. Развлекательные элементы. Для такой аудитории рекомендуется сочетание шоу, интерактивов и командных активностей, чтобы каждый гость мог вовлечься и получить яркие впечатления.

Корпоратив на 500 человек

Организация корпоратива на 500 человек — это задача корпоративного масштаба, где каждая деталь имеет значение. При таком количестве участников ключевым становится управление потоками, логистика и координация всех зон. Такой подход особенно важен, когда стандартные методы организации уже не подходят.

1. Масштабная логистика. Для 500 гостей критически важно заранее продумать маршруты передвижения, распределение зон активности и доступ к ключевым сервисам, чтобы избежать перегрузок и очередей.

2. Точки входа и выхода. Рекомендуется несколько входов и выходов для равномерного распределения потоков, что снижает риски скопления людей и ускоряет процесс регистрации.

3. Дублирующие зоны. Для удобства гостей создаются дополнительные туалеты, бары и фудкорты. Это позволяет обслуживать большие группы одновременно и поддерживать комфорт на протяжении всего вечера.

4. Управление программой. Ведущий и команда координаторов следят за таймингом всех блоков, синхронизацией шоу, выступлений и интерактивов. Это обеспечивает плавный переход между активностями и удержание внимания аудитории.

5. Контроль всех процессов. На таком масштабе каждая зона требует отдельного контроля — от технического обеспечения до кейтеринга. Это позволяет быстро реагировать на любые непредвиденные ситуации и поддерживать стабильный ритм мероприятия.

ПОДОБРАТЬ ФОРМАТ

Наши преимущества в организации больших корпоративов

Организация больших корпоративов — это комплексная задача, требующая профессионального подхода, точной координации и надёжной команды. Мы делаем всё, чтобы процесс подготовки и проведения был прозрачным, управляемым и максимально комфортным для заказчика. Наши преимущества позволяют проводить мероприятия любого масштаба с уверенностью в результате.

1. Собственная команда. Все ключевые специалисты — от организаторов и ведущих до технических координаторов и кейтеринг-менеджеров — работают в одной команде. Это обеспечивает слаженную работу, быстрое решение любых вопросов и единый стиль проведения мероприятия.

2. Гарантия прописана в договоре. Мы фиксируем все обязательства юридически, включая сроки подготовки, качество услуг и ключевые показатели мероприятия. Это даёт заказчику уверенность, что каждый этап будет выполнен согласно договору.

3. Прозрачная смета без скрытых платежей. Все расходы заранее согласованы и отражены в смете. Мы исключаем непредвиденные доплаты, что позволяет планировать бюджет и избегать неприятных сюрпризов во время подготовки и проведения события.

4. Опыт проведения. Мы регулярно организуем корпоративы на 100–500 человек, включая новогодние, летние и тематические мероприятия. Наш опыт позволяет продумывать логику программы, расстановку зон, кейтеринг и техническое обеспечение так, чтобы каждое корпоративное мероприятие для сотрудников проходило гладко и запоминалось надолго.

Что входит в программу большого корпоратива под ключ?

Организация большого корпоративного мероприятия под ключ требует комплексного подхода. Каждый этап должен быть продуман заранее, чтобы гости получили комфортное и яркое впечатление, а компания могла полностью сосредоточиться на общении и праздновании.

1. Подбор и бронирование площадки. Мы предлагаем проверенные площадки для корпоративов в Москве, лофт на 300 человек, а также загородный комплекс для корпоратива или event-локации в Подмосковье. Выбираем вариант, который максимально соответствует формату мероприятия, числу гостей и концепции.

2. Разработка сценария. На этом этапе создаётся уникальная программа, учитывающая цели компании, сезонность и пожелания гостей. Сценарий включает последовательность активностей, тайминг выступлений и интерактивные элементы, чтобы каждый участник был вовлечён.

3. Кейтеринг (фуршет / станции / банкет). В зависимости от формата и количества гостей мы подбираем оптимальный вариант питания: банкет для камерных событий, станции и фуршет для больших корпоративов. Это обеспечивает удобство и разнообразие для гостей.

4. Техническое обеспечение (звук, свет, сцена, проекторы). Мы предоставляем профессиональные системы, проверяем их работу до начала мероприятия и обеспечиваем резервное оборудование, чтобы шоу и выступления проходили без сбоев.

5. Ведущий + развлекательная программа. Подбираем ведущего, который управляет программой и поддерживает атмосферу. Включаем шоу-блоки, мастер-классы, квесты и интерактивные активности, чтобы каждый гость участвовал и получал яркие впечатления.

6. Декор и оформление. Создаём атмосферу, соответствующую концепции: от брендированных элементов до тематического декора, освещения и зон фотосессий, чтобы мероприятие выглядело эффектно и гармонично.

7. Координация гостей в день мероприятия. Наша команда обеспечивает встречу и сопровождение гостей, контроль за рассадкой, логистикой и таймингом всех блоков, чтобы корпоратив проходил гладко и без стрессов.

Дополнительные услуги

Гарантии

Надёжность и прозрачность — ключевые принципы нашего ивент-агентства. Мы берём на себя ответственность за каждый этап подготовки и проведения мероприятия, чтобы заказчик мог полностью сосредоточиться на гостях и атмосфере. Наши гарантии подтверждают профессионализм и опыт работы с крупными событиями.

1. Опыт организации больших мероприятий. Мы регулярно проводим корпоративы, тимбилдинги и масштабные праздники для компаний на 100–500 человек. Это позволяет нам предугадывать возможные сложности и находить оптимальные решения на любом этапе подготовки.

2. Проверенные площадки. Все локации, с которыми мы работаем, проверены временем и качеством обслуживания. Мы гарантируем комфорт, безопасность и соответствие требованиям мероприятия, будь это премиальный ресторан, лофт или загородный комплекс.

3. Фиксированная смета. Все расходы согласовываются заранее и отражаются в договоре. Мы исключаем скрытые платежи, что позволяет заказчику планировать бюджет без неожиданных сюрпризов.

4. Персональный менеджер проекта. Каждый корпоратив сопровождает один менеджер, который контролирует все процессы, взаимодействует с подрядчиками и оперативно решает вопросы, обеспечивая слаженную работу команды.

5. Гарантия успешного проведения. Мы фиксируем все обязательства в договоре и отвечаем за качество каждого блока — от логистики и кейтеринга до развлекательной программы, что даёт уверенность в стабильном и эффектном проведении события.

h2>Фото корпоративов на 200-500 человек

ВЫЕЗДНОЙ КОРПОРАТИВ НА 200-500 ЧЕЛОВЕК В ПОДМОСКОВЬЕ

Организация кбольших корпоративов от 10 человек в любом городе Подмосковья!

НАШИ КЛИЕНТЫ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

1. Можно ли провести корпоратив на 500 человек без очередей и давки?

Организовать корпоратив на большое число приглашённых без очередей и давки вполне возможно. Достаточно иметь достаточное количество баров, фудстанций, правильного зонировать площади. Наша ивент-команда планирует логистику размещения гостей и потоки на первоначальных этапах планирования мероприятия.

2. Какой формат лучше выбрать: банкет или фестиваль?

Банкет подойдёт, если это торжественное мероприятие: награждение, поздравления участников. Если же планируется более простой и неформальный праздник, то будет правильнее остановиться на фестивале.

3. Сколько времени нужно, чтобы накормить 300 гостей?

Если вы планируете банкетное размещения большого числа гостей, то время будет составлять от двух до трёх часов, но при наличии достаточного количества фудстанций и размещения типа фуршет – всего 30-45 минут.

4. Какие площадки в Москве вмещают 300–500 человек?

Таких площадок довольно много: залы отелей, загородные базы отдыха, рестораны с большими помещениями. Выбрать есть из чего – мы предоставим для вас несколько вариантов площадок для проведения большого корпоратива.

5. Можно ли организовать корпоратив под ключ за 2–3 недели?

Если есть свободная площадка, то уложиться в такие сроки вполне возможно. Мы рекомендуем не рисковать и подавать заявку на большой корпоратив в Москве за полтора – два месяца. Особенно, если дело касается новогоднего корпоратива.

6. Как обеспечить хорошую слышимость и видимость для всех гостей?

Для хорошей слышимости и видимости требуется установить качественное техническое обеспечение: свет, звук, видеостену и многое другое. Это будет позволит всем приглашённым слышать и видеть выступление.

7. Подходит ли выездной корпоратив в Подмосковье для 500 человек?

Да, можно устроить отдых за городом для большого числа гостей. Мы подберём площадку, которая подойдёт для вашего мероприятия.

8. Включён ли кейтеринг в стоимость организации под ключ?

Кейтеринг включён в пакет. Меню подбирается исходя из пожеланий заказчика.

10. Как вы гарантируете, что мероприятие пройдёт без сбоев?

Наш опыт позволяет проводить самые сложные мероприятия без форс-мажоров. В договоре прописываются все возможные моменты, так же наша ивент-компания даёт заказчикам гарантии.

Отзывы

Спасибо большое за замечательный праздник, который вы устроили на Новый 2023 год. Все было отлично, конкурсы – что надо – необычные, веселые, интересные! Море позитива, юмора и отличного настроения. Ведущий ОГОНЬ! Не давал скучать никому. Вы держали 80 человек в тонусе до конца праздника. Хотелось бы выразить огромную благодарность за вашу работу. Творческих вам успехов.

С уважением, Алексей Ворожкин

ООО «Квадрат»

Нас впечатлила ваша манера работы: умение мгновенно реагировать на изменение обстоятельств и стремление сделать из мероприятия что-то особенное. Творческий подход к разработке концепции праздника, терпение и желание выполнить все! Даже самые невозможные пожелания. Благодаря вашему профессионализму, праздник получился ярким, необычным и запоминающимся. Очень рады, что нашли надежных партнеров.

С уважением, Директор

ООО «Боско» Субботин В.В.

Главный показатель профессионализма вашего агентства — это то, что спустя месяц сотрудники обсуждают прошедший День строителя и ждут новых мероприятий. Вы легко развеселили немного скованный поначалу коллектив. А это было важной задачей укрепления корпоративного духа. Творческих успехов и процветания!

С уважением,

«Стройжилсервис»

Готова кричать на весь мир: вы просто потрясающие!!! Все начиналось с головной боли: как организовать День Рождения фирмы? А-а-а-а, где найти время еще и на это! А закончилось феерическим шоу - весело, но без пьянки и разгула. Мы до сих пор вспоминаем ваши креативные идеи про Волшебника в голубом вертолете и Мистера Вольфа из «Криминального чтива». Большое спасибо за то, что подстраивались под наши возможности. Денег, вроде, достаточно, но бюджет еще не был утвержден. Вас это не смутило, и подготовка к мероприятию шла полным ходом. Я первый раз занималась организацией мероприятия. Огромная благодарность агентству, что все заботы взяли на себя. Обязательно рекомендую вас, а мы обратимся еще.

Виктория Троицкая

Организацией праздника ко Дню строителей мы занялись довольно поздно. Многие площадки были уже разобраны, но ребята из агентства смогли найти для нас очень хорошее место. Несмотря на то, что сценарий праздника несколько раз менялся, наш менеджер Владимир давал профессиональные советы и оперативно реагировал на наши пожелания. В нашей компании я отвечаю за организацию корпоративных мероприятий уже более 6-ти лет. Я не могла поверить, что можно ТАК организовать праздник за столь невысокую стоимость. Писать можно долго, проще просто проверить. Спасибо вам большое от всех нас. Думаю, что клиентов у вас теперь прибавится!

Архипова Ирина,

Административный менеджер компании «Паритет»

Спасибо! Несмотря на то, что вы уже проводили у нас два праздника, мы опять остались в восторге. Вы сделали все, чтобы программа не повторялась и при этом была супер зажигательной. Живая музыка, саксофон – это что-то! Мы еще раз убедились, что вы настоящие профессионалы. Мы в восторге от того, как прошел наш корпоратив под вашим руководством. Спасибо еще раз!

Романов Виталий,

ИТ отдел