Новогодние праздники и мероприятия не обходятся без прикольных и весёлых игр. Сценарий любого торжества включает кроме конкурсов забавные викторины и квизы. С их помощью коллеги могут расслабиться, сотрудники общаются друг с другом и налаживают контакт. Встречать новый год обязательно нужно с развлечениями, чтобы наступающий год был интересным и оригинальным. Мы собрали для вас подборку из самых незабываемых идей, которые помогут провести старый Новый год и повеселиться от души в честь праздничного события.
Реквизит: трубочки для напитков, теннисные шарики.
Каждому участнику выдают по одной трубочке и теннисный шарик. На столе сооружается импровизированная дистанция из препятствий: тарелки, стаканы, бутылки, держатели салфеток и т.д. Задача участников по сигналу «старт» начать дуть на шарик так, чтобы он следовал по направлению к финишу огибая дистанции. Кто пройдёт путь первым – тот и побеждает.
По сигналу ведущего, участник за столом должен сделать какое-нибудь смешное действие с соседом справа. Это же действие все должны по цепной реакции делать со своим соседом справа. Задача участников – не засмеяться. Кто начнёт смеяться – тот выбывает из игры.
Реквизит: фанты с 5-7 смешными и шуточными словами.
Все участники коллектива на минуту становятся президентами. Их задача – в начале вечеринки весело поздравить коллег так, будто каждый стал президентом. Заранее участники тянут фант с необычными словами, которые органично «украсят» обращение к людям. Чем необычнее будут слова, тем выйдет смешнее, например: прикол, утка, косяк, ствол, хайп, таракан и т.д.
Конкурс «Новогодний кадр»
На корпоративе ведущий предлагает коллегам создать смешные короткие видео на тему «Дед Мороз и праздничные приключения». Все участники делятся на команды и придумывают мини-сценки, используя реквизит или элементы декора. Во время вечеринки это создаёт веселье для коллег и поднимает настроение взрослых. После съемки видео показываются всем, а ведущий устраивает маленькую викторину с вопросами о том, что происходило в роликах. Побеждает команда, которая проявила креативность и веселила всех больше всего.
Корпоративная программа редко обходиться без алкоголя. Необходимо подготовить несколько конкурсов с алкоголем: как для застолья, так и активных. Командам по 3 взрослых человека выдают по бутылке шампанского. Задача игроков – быстро открыть и опустошить бутылку втроём друг за другом. Учитывая количество людей в команде, всё получится довольно быстро. Кто первый поднимет пустую бутылку – тот и выиграл.
Для игры приглашают разное количество человек и импровизированный бармен. Всем завязывают глаза. Бармен представляет себя на работе и выбирает любые бутылки с алкоголем, спрашивая у участников, «это»? Если участник говорит да, то бармен наливает ему ингредиент в стакан. Так у каждого гостя получается настоящий коктейль. После этого участника остаётся придумать тост, поздравить присутствующих и выпить до дна всё содержимое бокала.
Участники по очереди говорят действие, которое они никогда не совершали в жизни. Например, «Я никогда не летал на самолёте». Тот участник, который летал, должен выпить рюмку с алкоголем. Чтобы игра была интереснее, можно организовать поднос с рюмками разного вида алкоголя. Так получится отличный формат в кругу друзей.
Конкурс «Весёлые тосты с подвохом»
Для этого застольного конкурса на Новый год ведущий заранее продумать несколько забавных заданий для участников. Каждому гостю нужно произнести тост, но с небольшим подвохом: например, назвать три необычных новогодних желания, спеть строчку из песни или рассказать смешную историю, при этом делая глоток после каждого пропущенного слова. Такие задания делают игру активной и весёлой, а гости точно запомнился вечер. Конкурс отлично подходит для застольных конкурсов на Новый, создаёт весёлую атмосферу и поднимает настроение всем присутствующим.
Конкурс, как правило, проходит заранее в начале веселья. Участников делят на 2 команды. Ведущий загадывает каждой из них шуточные загадки. Если ответ правильный – команда делает шаг по направлению к праздничному столу. Какая сможет добраться до него первой – та и победила. Вот несколько примеров вопросов для команд:
Лучше выбрать этот конкурс в тот момент, когда на вечер приедет руководитель компании. Все работники становятся спиной к шефу и надевают праздничные колпаки Деда Мороза. Задача руководителя – угадать всех сотрудников из рабочей семьи. Если кого-то он не узнаёт, то должен будет выполнить задание от этого участника. А если всё количество людей будет отгадано, тогда коллектив должен исполнить какую-нибудь песню шефу.
Конкурс «Снежный шторм»
Для этого конкурса ведущий делит участников на команды и раздаёт каждой команде по несколько ватных «снежков». Задача – перебросить все «снежки» через определённую зону, не роняя их на пол. Игра создаёт активность и оживляет застолья, когда участники устают сидеть за столом. Такой конкурс отлично вписывается в программы с играми и конкурсами и подходит как одна из игр для новогоднего корпоратива. В процессе все гости вовлечены, весело участвуют и получают заряд положительных эмоций. Игры и развлечения такого типа делают праздник запоминающимся и весёлым для всех.
Если в коллективе есть люди, которые умеют играть на инструментах, тогда этот конкурс проводить будет весьма кстати. Музыканты должны наигрывать мелодии песен, а слушатели – подхватывать и начинать петь. Лучше всего играть не только старые шлягеры, но и современные варианты песен, чтобы у участников была возможность подумать в ходе игры.
Чтобы организовать конкурс, надо поделить участников на 2 команды. При проведении конкурса у одних игроков стоит задача – спрашивать вопрос строчкой из популярной песни, например, «что тебе подарить, дорогой мой человек?». А другая команда должна ответить новой строчкой, к пример, «миллион, миллион, миллион алых роз». Игра продолжает до того момента, пока у кого-то не остается варианта ответа.
Реквизит: карточки или короткие видео со смайлами, которые описывают ту или иную песню.
Участники тянут карточку, знакомятся с ней и, сделав коллективно обсуждение, должны ответить, что за песня зашифрована на карточке. Интереснее будет организовать командную игру, где для победы надо будет угадывать песню на скорость.
Конкурс «Угадай новогоднюю мелодию»
Ведущий заранее подбирает набор известных новогодних песен и мелодий. Участники делятся на команды и по очереди угадывают название песни или исполнителя по короткому фрагменту. Можно добавить усложнение — подпевать только первой строчкой или использовать жесты, чтобы показать название песни. Конкурс сочетает музыкальные и интеллектуальные элементы, делая игру активной и увлекательной. Такие идеи отлично вписываются в подборку игр на Новый и превращаются в интересные веселые состязания. В большой компании это один из самых ярких примеров интересных конкурсов, где все гости участвуют, смеются и получают удовольствие.
Реквизит: 2 пары огромных валенок.
Во время празднования корпоратива новогодний конкурс на радость взрослым проводят двумя командами. Для этого на расстоянии 10-15 метров от команды ставят стул. Задача игроков по звуку музыки или команде ведущего надеть валенки и обежать препятствие, передав валенки и эстафету следующей команде. Яркий активный конкурс можно провести как на работе в офисе, так и в кафе или на природе.
Реквизит: ватманы, журналы/газеты, ножницы, клей.
Какая же встреча Нового года без оригинального поздравления. Для этого каждой команде дают коллекцию печатных изданий, ватман и канцелярию. Задача игроков – вырезать слова и буквы для поздравления с Новым годом. Повезёт, если в год быка или тигра, вам попадётся в журнале соответствующее изображение. Побеждает тот, кто сделает топ-3 оригинальных поздравления.
Задача конкурса – организовать и продемонстрировать оригинальную сценку из жизни офиса, добавив туда несколько искажённых моментов. Можно обыграть сценку в виде сказки, чтобы коллегам было смешнее. Задача тех участников, которые не принимают участие в сценке, угадать, что из всего сценария – вымысел.
Конкурс «Новогодний квест»
Ведущий заранее готовит несколько забавных заданий и головоломок. Коллег делят на команды, каждая команда получает карту с маршрутами и подсказками. Задача — быстрее всех выполнить все задания и собрать «новогодние артефакты». Конкурс на корпоратив помогает активизировать коллектив, укрепляет командные связи и создаёт весёлую атмосферу. В такой компании команды соревнуются весело и дружелюбно, а коллеги запоминают мероприятие надолго.
Подобный конкурс легко организовать на протяжении всего мероприятия. Задача участников – по очереди говорить поздравление на нужную букву алфавита. Например, на букву «а» сотрудник должен сказать что-то наподобие «абсолютно ясно, что за наступающий год мы должны поднять бокалы!».
Представьте, что на сегодняшний вечер алфавит потерял одну из букв, и вы не можете её использовать в своих словах. Ведущий задаёт самые разные вопросы, а вы должны отвечать, не используя потерянную букву. Среди вопросов могут быть как простые варианты (Как тебя зовут? Как дела?), так и посложнее (Какая столица Англии? Сколько килограммов в центнере?). Отвечать надо быстро, в течение пары секунд. Если игрок не справляется – становится ведущим.
Конкурс «Новогодняя викторина»
Ведущий заранее готовит вопросы на тему праздников, фильмов, музыки и традиций. Участники делятся на команды и по очереди отвечают на вопросы. За каждый правильный ответ команда получает баллы. Такой конкурс на новогодний корпоратив развивает сообразительность и позволяет коллегам проявить знания в лёгкой и весёлой атмосфере. Этот конкурс на Новый подходит как часть программы и отлично вписывается в подборку конкурсов для сотрудников. В итоге все команды вовлечены, а интеллектуальная игра делает праздник интересным и запоминающимся.
Реквизит: вопросы согласно тематике.
Обычная викторина никогда не теряет своей актуальности: будь то праздники в офисе, дома, на улице или ресторане. Главное – выбрать подходящую тематику и формат игры (единоличное сражение, командная викторина, смешанный формат). Победившей команде или участнику в конце можно вручить грамоты и приятные подарки.
Реквизит: боксёрские перчатки, конфеты.
Конкурс точно не для женской половины аудитории, по крайней мере так будет говорить ведущий. Для 2 настоящих мужчин предстоит бой. Для соответствующего настроения можно придумать повод для боя и включить атмосферное музыкальное сопровождение. Мужчинам надевают боксёрские перчатки, говорят разминать мышцы, психологически подготавливают к «кровожадной» схватке. Когда эмоций будет море, то переходим к основному этапу «сценки». Участникам дают конфеты, которые они должны распаковать и съесть. Лучшим будет тот, кто первый справится с заданием.
Конкурс «Сила и смекалка»
Ведущий делит мужчин на команды и предлагает серию забавных заданий: кто быстрее откроет бутылку без штопора, кто точнее бросит «снежок» в цель, а также небольшие логические загадки за столом. Такой конкурс сочетает активность и смекалку, делая застолье более динамичным. Это отличный пример конкурсов для корпоратива, где коллеги соревнуются весело и дружелюбно. Подобные конкурсы для сотрудников оживляют атмосферу, а конкурсы за столом добавляют интриги и создают настоящий командный дух.
Главная задача конкурса – продемонстрировать свои мышцы. Поэтому участников лучше выбирать физически подкованных. Суть заключается в банальных отжиманиях, однако с каждым разом на спину игроку кладу то конфету, то тарелку, то подушку. А в конце на самые сильные плечи может сесть хрупкая девушка. Если участник справится – получает танец с красоткой в подарок.
Если руководитель компании – женщина, то конкурс отлично подойдёт для мужского коллектива. Главная задача – поблагодарить начальницу за её вклад в такую слаженную работу фирмы. Тот участник, у которого будет в поздравлении больше всего прилагательных, побеждает.
Перед участницами ставят по 3 стакана с красной или белой жидкостью. Их задача – выпить каждый стаканчик и не показать видом, в каком из стаканов креплёное вино. Основная фишка конкурса – вино будет во всех стаканах!
Конкурс «Новогодний fashion-баттл»
Ведущий заранее подготавливает шапки, мишуру, ленты и другие украшения. Команды получают задание за короткое время создать праздничный образ для одной из участниц, используя только подручные материалы. На корпоративе это создаёт весёлую и творческую атмосферу, а все участницы вовлечены и смеются вместе. Конкурс отлично подходит для корпоратив на Новый год и оживляет корпоратив с коллегами. Такой формат становится настоящим хитом корпоратива с приколами, где все получают удовольствие и запоминаются моменты дружеского веселья.
На голову участнице надеваю конструкцию, которая позволяет прикрепить к ней карточку со словом. Однако сама девушка не знает, какое слово написано у неё на голове. Её задача – путём 3 наводящих вопросов узнать у коллег, кто же она такая.
Для конкурса понадобится 5-6 девушек с отличной фантазией. Ведущий задаёт тему рассказа. Одну участницу оставляют в зале, а другие выходят из комнаты, чтобы не слышать истории. Первая участница рассказывает три предложения, а потом её сменяет следующая, которой говорят лишь последнее словосочетание истории. Рассказ точно получится смешным, а если его кто-то снимет на видео – то сами участницы смогут посмеяться с того, что они «наплели».
1. Ёлка наоборот
Участники делятся на команды и строят «ёлку» из своих коллег, стоя друг на друге (без травм, конечно). Ведущий следит, чтобы все было безопасно, а атмосфера активная. В большой компании все веселились, подсказывая друг другу, кто где должен стоять. Получается весело и интересно.
2. Новогодний квест-перевоплощение
Каждой команде выдают шапки, шарфы и мишуру. За 2 минуты нужно полностью переодеть одного участника в «новогоднего героя». Ведущий оценивает скорость и креатив. В большой компании это создаёт активную и веселую атмосферу, где все веселились и участвовали.
3. Снежный бой в носках
Участники делятся на пары, берут по носку, набивают его «снежинками» (ватой) и пытаются сбить друг друга с «лестницы» или мягкой зоны. Ведущий следит за безопасностью, а атмосфера становится максимально активной. В большой компании все веселились, играя весело и интересно.
4. Поймай подарки
Ведущий быстро бросает маленькие подарки или конфеты в разные стороны, а участники должны их ловить только головой или локтями. Активная игра создаёт весёлую атмосферу, где в большой компании все веселились одновременно. Конкурс короткий, весело и интересно.
Награждать участников можно как непосредственно после каждого конкурса, так и в конце, используя на протяжении корпоратива бальную систему оценок. Если вы будете дарить подарки после каждого конкурса, то выберите что-то символическое, а если в конце мероприятия – можно приобрести призы покрупнее. Однако в последнем случае всё равно на каждый конкурс приберегите сладкие призы (конфеты, шоколадки, леденцы и т.д.)
Москва, Семёновский переулок, 6
ст.м. Семёновская,
рядом с «Музеем уральских сказов»
